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livier DEMANGE intervient dans ce domaine depuis de nombreuses années, aussi bien pour les affaires de licenciement individuel, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, que pour les problématiques relatives aux maladies professionnelles et accidents du travail (action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur).
Il assiste également ses clients au niveau de la rédaction des contrats de travail et des contrats annexes.
Droit du travail
DROIT DU TRAVAIL
- CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRATS ANNEXES
- rédaction des contrats de travail et avenants,
- clauses de non concurrence,
- clauses de mobilité,
- …
- LITIGES PRUD’HOMAUX
(devant les Conseils des Prud’hommes et les cours d’appel, pour les Employeurs comme pour les Salariés)- contestation d’un licenciement,
- contestation d’une rupture abusive,
- contestation d’une sanction disciplinaire,
- demande de paiement d’heures supplémentaires,
- requalification d’un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée,
- harcèlement moral ou sexuel,
- discrimination,
- souffrance au travail / « burn out » / « bore out »
- …
- LICENCIEMENTS INDIVIDUELS
- lettre de licenciement,
- procédure de licenciement,
- cause réelle et sérieuse de licenciement,
- faute grave,
- faute lourde,
- insuffisance professionnelle,
- licenciement économique,
- inaptitude,
- …
- RUPTURES AMIABLES OU CONVENTIONNELLES
- LITIGE DEVANT LE TRIBUNAL DES AFFAIRES DE SÉCURITÉ SOCIALE
- maladie professionnelle,
- accident du travail,
- action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur,
- indemnisation du préjudice du salarié victime,
- …
